Talent
recruiting

Van een tijdelijke recruiter tot een complete RPO. Morgen heb jij recruitment inhouse!

Capaciteit nodig voor je
personeelswerving?

Heb je op korte termijn behoefte aan tijdelijke capaciteit voor personeelswerving, iemand die jouw organisatie begrijpt en concrete resultaten boekt? Of kies je bewust voor het structureel outsourcen van de gehele recruitmentcapaciteit?

Met Talentrecruiting leveren we tijdelijke interim capaciteit en structurele recruitment outsourcing oplossingen.

Lees meer

Interim Recruitment
Voor een tijdelijke behoefte leveren we je de juiste interim recruiter, met een bewezen trackrecord, kennis van jouw markt en inzicht in de personeelsbehoeften.

Recruitment Outsourcing
Ten behoeve van structurele recruitment process outsourcing (RPO) hanteren we de volledige TalentNavigation cyclus. We nemen regie en verantwoordelijkheid voor alle onderdelen binnen de outsourcingsopdracht en maken heldere afspraken over de te behalen resultaten.

  • Quickscan
    Ieder RPO project start met een quickscan. Hiermee krijgen we heldere inzichten in de huidige inrichting en resultaten van de bestaande recruitment capaciteit.
  • Optimalisatie
    Op basis van deze gedetailleerde analyse, beschrijven we de huidige en gewenste situatie, inclusief gap analyse en business case. Aanvullend hierop stellen we een uitvoerig projectplan op, zodat er duidelijke afspraken over de kaders, kosten en uitkomsten gemaakt kunnen worden.
  • Implementatie
    Dankzij onze praktijkervaring, projectmethodiek (Lean Six Sigma) en expertise kunnen we de benoemde verbeterpunten effectief implementeren en borgen. We betrekken de interne stakeholders bij de implementatie en zorgen samen met het verantwoordelijke management voor draagvlak.
  • Executie
    In deze fase nemen we de verantwoordelijkheid voor het uitvoeringsproces, de middelen en de strategie. Zodra het eigenaarschap over het werkproces naar ons is overgedragen nemen we de verantwoordelijkheid voor het resultaat en zorgen we voor een transparante voortgangsrapportage.
  • Retransitie
    Wij vinden dat RPO altijd een tijdelijk en gekaderd karakter moet hebben. Zodra we het gewenste resultaat en niveau van recruitment hebben bereikt, wordt het gestandaardiseerde proces overdraagbaar gemaakt, zodat je zelfstandig verder kunt. De interne proceseigenaar krijgt het gewenste en geïmplementeerde scenario weer terug in beheer en blijft werken aan continu verbeteren.

Meer weten? Neem contact met ons op.

neem contact op

Waarom Talentrecruiting?

  • Professionele Recruiters inhouse beschikbaar
  • Optimale flexibiliteit in capaciteit
  • Variabele kosten
  • Directe kostenbesparing door reduceren van externe intermediairs
download brochure
BrochureDownload_recruiting

Projecten

Business: Office Depot

19 mei 2019

Lyondell

Chemie: LyondellBasell

19 mei 2019

Zorg: ZBVO

10 mei 2019

Industrie: Rockwool

9 mei 2019